人力资源 > 职业规划

信天游坚持以人为本，强调人才与公司共同成长，追求公司与员工和谐发展，为员工提供全方位的成长和晋升渠道，按照“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的思路，建立了一套符合信天游自身特色的人才选拔培训体系，培养了一批高素质的员工的队伍，为公司的持续、健康、稳定发展提供了人才保障。

构建信天游人才成长通道，引导职业发展规划

信天游始终将人才培养作为一项系统工程，注重引导新员工增强职业生涯规划的意识，让新员工能够快速融入企业，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。

1、引导制订职业发展计划。

2、建立透明的人才选拔机制。

3、提供岗位锻炼培养人才。

建立信天游全员培训机制，提高员工整体素质

针对移动互联网企业的特点，在人才培养上，信天游采取的不是精英管理模式，而是重视打造高效团队，建立全员、全过程培训机制，不断提高全体员工的整体素质。

1、走出去，开拓行业视野。

2、请进来，强化专业指导。

3、用上去，提升岗位技能。

建立信天游人才激励机制，营造环境留住人才

信天游建立分配与奖励有机结合的激励机制，通过分配机制保证基本收入，通过激励机制体现人才的贡献和价值，营造尊重人才、事业留人的良好环境。

1、积极营造尊重人才的良好氛围。

2、实施激励性的薪酬机制。

3、建设多渠道晋升的职位体系。