人力资源 > 人才理念

人才是企业发展之基、竞争之本。信天游视人才为企业第一资源，坚持“以人为本，诚信做事”的人才战略目标，把依靠人才作为公司发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，信天游善于为德才兼备，品德为先的人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现协同发展，共创未来。

以人为本，诚信做事

信天游将员工视为支撑企业的基本力量，实施人才战略，致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术，会经营、能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才，自强自信。强化对员工培训教育，运用薪酬分配鼓励办法 ，让员工从公司中获得安全感，归属感，成就感和生活经济保障，充分调动和体现员工自我人生价值。

诚信应成为信天游全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本，做事之则，处事之道，以诚信精神经营企业，做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本，诚信为荣的企业形象和员工个人形象。

德才兼备，以德为先

"德才兼备，以德为先"是信天游的选人原则。德才兼备原则是一个德与才的完整统一体，不能割裂。德是才的统帅，决定着才的发挥方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。具有优秀的专业知识和综合管理能力，又有高尚的道德品质，能站在公司的角度看问题，将公司的利益摆在第一位，这样的员工必将被公司重用。企业只有重用德才兼备以德为先的人才，才能让企业不断注入好的精髓，才能让企业在同行中产生巨大的竞争力，并获得快速的发展。因此信天游企业的选人原则就是，有德有才提拔重用，有德无才培养使用,有才无德限制录用，无德无才坚决不用。

人尽其才，才尽其用

信天游坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

在用人上，信天游坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

协同发展，共创未来

没有员工的努力，就没有信天游的成功，没有信天游的成功，也不会有员工的成功。让员工和信天游共同成长，共同发展，是信天游一贯坚持的人才发展观。信天游鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，信天游努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

信天游始终坚持做到人人平等、关爱人才。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间协同发展，共创未来的双赢局面。